Til forsiden

Kompetenceprofiler

Når man skal rådgive, undervise eller være gruppeleder for mennesker med demens og pårørende, kræver det nogle forskellige kompetencer. Her kan du få viden om de forskellige kompetenceprofiler, når du skal i gang med at arbejde med Værktøjskassens samtaleværktøj, kurser og samtalegrupper.
20190304TB_NVD_07_web.png

Kompetencer kan forstås som individets potentielle handlingsberedskab i relation til en given opgave, situation eller arbejde. Det handler om at vide, at kunne, at ville og at gøre det på det rigtige tidspunkt og på den mest hensigtsmæssige måde.

Formålet med kompetenceprofilerne er, at du som leder og som fagperson:

  • kan få et billede af, hvilke kompetencer arbejdet med Værktøjskassens indsatser kræver,
  • kan vurdere, om dine medarbejdere eller du selv har behov for kompetenceudvikling for at kunne levere den nødvendige faglige kvalitet på en tilfredsstillende måde.

I venstre-menuen finder du kompetenceprofiler for:

  • Samtalehjulet – version demens
  • Foredrag
  • Kurserne
  • Samtalegrupperne
     
Kilder
Ellström, P. E. (1997). Det månsidiga yrkeskunnandet. i Ellström, P. E: Kompetence, utbilding og lärande i arbejdslivet. Publica, Stockholm.

Illeris, K (2003). Voksenuddannelse og voksenlæring. Roskilde Universitetsforlag, Frederiksberg.

 

Senest opdateret: 19. oktober 2020